Psychothérapie
Les besoins de consulter sont multiples et de tout ordre. La souffrance est souvent un premier signe face à la situation qui peut vous amener à venir chercher du soutien dans le but d’atténuer ce mal.
— Séances de 55 minutes
— Reçu remis après chaque rencontre
— Rencontre en présentiel
Pourquoi entreprendre une thérapie ?
Anxiété et stress
Apaiser un sentiment d'épuisement, de surcharge ou d'angoisse qui s'installe.
Deuil et transitions
Traverser une perte, un changement de vie ou une étape charnière.
Relation
Explorer des dynamiques relationnelles difficiles, familiales ou amoureuses.
Sens et direction
Cheminer dans une remise en question, retrouver une boussole intérieure.
Estime de soi
Apprivoiser un rapport plus doux et plus juste à soi-même.
Symptômes dépressifs
Retrouver de l'élan, du désir, de la lumière dans le quotidien.
ÉPANOUISSEMENT
Mieux se connaître, développer sa conscience de soi.
Difficultés au travail
Naviguer un épuisement professionnel, un conflit ou un repositionnement.
Se mettre à l'écoute de soi
— Quand vous entendez le mot ‘’attachement et engagement’’, à quoi pensez-vous? Que ressentez-vous?
— Avez-vous des souvenirs, des moments d’intimité où vous vous êtes senti important?
— À quoi pensez-vous quand vous entendez le mot ‘’lien et relation’’ ? Que ressentez-vous quand vous êtes en lien avec les personnes proches de vous, qui sont importantes pour vous?
— Êtes-vous en en mesure de ressentir ce qui se passe dans votre corps lorsque vous êtes heureux, triste, anxieux, effrayé, enjoué?
Supervision
Mes multiples années de service au sein du réseau de la santé et des services sociaux m’ont grandement permis d’avoir un bassin d’expériences et de connaissances large. Cela m’amène une aisance et surtout un grand désir de vouloir partager cette expertise auprès de collègues. Je crois sincèrement à la relève, à l’avancement de la profession, au bien-être au travail, à la protection du public et à la réponse aux besoins sociaux de la population et de la société.
J’offre de la supervision individuelle et je suis en mesure d’accompagner des personnes de différentes professions dont les détenteurs d’un permis de psychothérapeute et les travailleurs sociaux.
Exigences de supervision
Le détenteur d’un permis de psychothérapeute doit réaliser 5 heures de supervisions sur les 90 heures de formation exigée par l’Ordre des psychologues du Québec. Les travailleurs sociaux quant à eux, peuvent déclarer jusqu’à 15 heures de formation continue pour de la supervision par période et les détenteurs d’un permis de psychothérapeute peuvent faire reconnaître jusqu’à 30 heures de formation continue (Guide explicatif du règlement sur la formation continue obligatoire des membres de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux (2023).
Distinguer les approches cliniques
Supervision
La supervision s’ancre dans un cadre formalisé et continu, avec pour but le développement de la pratique professionnelle et identitaire du supervisé. Elle assure une fonction pédagogique et de soutien en vue du développement professionnel, de la réflexivité et du jugement professionnel. La supervision favorise chez le supervisé le développement d’habiletés, d’attitudes et de valeurs de la profession. Elle favorise le développement des compétences liées aux quatre domaines : une pratique réflexive, critique et éthique, un processus d’intervention sociale avec les individus, familles, groupes et collectivités, des collaborations professionnelles, intersectorielles et partenariales, une contribution à son développement professionnel et à l’évolution de la profession.
Consultation clinique
La consultation est l’acte qui permet rapidement d’offrir des informations, une opinion ou un conseil en vue de résoudre une situation particulière sur le plan clinique. Elle favorise une orientation. La relation est égalitaire et c’est souvent une démarche ponctuelle.
Un accompagnement
adapté
Je suis en mesure d’accompagner les supervisés, que ce soit pour une démarche ponctuelle, une démarche plus formalisée et balisée issue d’un désir de croissance, que ce soit via une supervision offerte par l’employeur dans une perspective de développement, ou imposé par celui-ci, dans une mesure disciplinaire ou administrative dont la mesure est probatoire, ou une supervision recommandée ou imposée par l’OTSTCFQ.
